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退休返聘人员九级工伤赔偿多少钱

来源:玉荣怀律师网 | 作者:玉荣怀 | 时间:2017/6/24

  我们知道,职工如果达到法定退休年龄,必须退休。但是在生活中,由于职工的业务能力,往往在退休后得到原单位返聘。那么,在这种情况下,该退休返聘人员九级工伤赔偿多少钱呢?

  退休返聘人员九级工伤如何赔偿?首先,用人单位返聘的这位同志,在工作中受伤,不属于工伤。因为该技术人员办理退休手续后,不再具有律调整的劳动者主体资格,其与单位签订的是劳务(聘用)协议,不是,其与单位存在劳务关系,而非,不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内,不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如贵单位与该同志签订的 “返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,双方发生异议应适用于民事法律。

  关于该同志此次事故的费用是否应当由单位报销的问题,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定: “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”

  因此,该同志在上班途中发生交通事故受伤,应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害,雇佣单位(贵单位)对该同志从事雇佣活动中受到的人身伤害,应当承担民事赔偿责任。